制定实施《河钢集团民主管理实施办法》，打造集团、子分公司、二级厂矿三级职代会模式；涉及职工切身利益的大事，必须召开职工代表大会审议通过，方可实施；厂务公开、集体协商、职工董事、职工监事等制度规范运作，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权…… 这是河钢集团深化产业工人队伍建设改革、全力保障职工主人翁地位的积极举措。 中共中央、国务院日前印发的《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》提出，要发展全过程人民民主，保障产业工人主人翁地位。 以人为本的管理和发展理念，是河钢集团从上到下的共识。多年来，集团坚持充分尊重职工主人翁地位，全心全意依靠职工办企业，让企业发展成果惠及职工；集团工会切实履职尽责，倾力解决职工的急难愁盼问题，做职工信赖和值得依赖的“娘家”，力促产改工作在集团及子分公司落地落实。 强化民主管理 保障职工主人翁地位 今年2月2日，刚刚成立的河钢大河金属材料有限公司（以下简称大河金属）召开一届一次职工代表大会，审议通过了公司工作报告及职工绩效考核办法等。 “我们严格按照集团有关规定筹备和召开职代会。职工代表中，一线职工代表占比达到84%，真正让一线职工的所思所想所盼通过职工代表传递到职代会上。”大河金属工会干事朱静雯介绍说，“工会还代表职工与公司签订了集体合同，包括劳动报酬、工作时间、职业培训等多个方面，切实将维权关口前移。” 在推进产改的过程中，河钢集团认真履行企业主体责任，注重畅通产业工人参政议政渠道，引导他们参与国家治理、社会管理、基层治理，全力提升产业工人的政治地位。河钢集团张宣科技物流公司机务作业区作业长兼党支部书记范秀川，从司炉岗位成长为公司内燃机车操作专家、高级技师、“范秀川创新工作室”带头人。作为省劳模，他于2018年当选为中国工会十七大代表，切实把基层职工的心声带到中国工会代表大会上，依法履职尽责、参政议政。 “我们公司还积极推荐产业工人中的先模人物成为党代表、人大代表、政协委员等，支持职工参政议政，认真履职。职工任毅和刘大庆分别当选为张家口市第十二次党代会代表、宣化区第十一次党代会代表。”张宣科技工会女工部部长乔晓辉说。 在邯钢公司，邯宝炼钢厂转炉作业区副作业长、创新工作室带头人唐笑宇，每年为企业解决众多技术难题，摸索出260吨转炉留渣冶炼方法，平均每年为企业创效2000余万元，还先后夺得2017年全国模拟炼钢轧钢大赛炼钢冠军和2018年模拟炼钢挑战赛世界总决赛职业组总冠军。2022年，他当选为党的二十大代表，今年又被全国总工会确定为大国工匠培育对象。 唐笑宇在党的二十大召开期间认真履职尽责，回到岗位后，依然扎根一线，时时处处发挥党代表的先锋模范作用，誓言要多往炼钢炉里添加“创新料”，助力企业转型升级和高质量发展；以钢铁报国之志，淬炼过硬本领，为国多炼“争气钢”；扛起钢铁强国梦的重任，为建设知识型、技能型、创新型的高素质产业工人大军尽己所能。 倾听职工心声 畅通职企沟通渠道 深秋10月，走进位于石家庄市井陉矿区的河钢集团石钢公司新厂区，只见高大整洁的厂房在蓝天白云的衬托下，与林木、花草交相辉映，职工行走在花园式厂区的廊道上，厂区也有了“人在画中游”的优美意境。 石钢公司是2020年在区位调整中从石家庄市区来到井陉矿区的。调整的过程，涉及员工、设备、生产流程规划等方方面面，也最能体现职工在企业的真实地位。 “当时，我们公司坚定地将解决职工关心关注的热点问题放在首位，工会努力发挥企业和职工的桥梁和纽带作用，多次组织召开恳谈会，对有疑虑的职工，工会干部逐个谈心，认真倾听职工的诉求，及时与公司党政沟通，公司对职工们普遍关心的日常通勤、倒班住宿等方面的问题主动解疑释惑。”石钢公司工会副主席李云悦深有感触地说。 投产后，公司及时开通了班车服务，不断优化运行线路，29辆班车、15条线路，确保2000米之内设有站点，为职工通勤提供便利；职工宿舍实行酒店式管理，配备了无线网、热水器等生活设施，让因加班或雨雪天气不便回家的职工住得安心、舒心；厂区设有专门的洗衣房，为职工提供洗衣、缝补、熨烫等暖心服务……一件件涉及职工切身利益的事项陆续落地。向记者谈起现在的工作生活时，石钢公司的职工喜形于色，纷纷为公司竖起大拇指。 在唐钢公司、邯钢公司等4家生产企业区位调整过程中，除了在衣食住行方面为职工做好服务保障外，还细化到异地补贴、根据年龄和健康等情况安排调整合适岗位，将区位调整期间劳动报酬明确写入公司区位调整方案中，让职工们吃下“定心丸”。 企业真心关心职工，职工更加热爱企业。 胥萌萌是河钢集团承德钒钛检修电工，去年12月底，她因现场临时检修工作需要，晚上驱车到公司北门停车场停车时，发现停车场附近路灯有缺损、破损雨棚遮挡视线，车转弯、停车时存在安全隐患。她看在眼里，记在心中，按程序递交了“建议修缮公司北门停车场设施”的合理化建议，令她欣喜的是，这个建议竟然被列入了《承德钒钛2024年为职工必办的“十件实事”》的名单之中！
