河钢集团领导深入基层，为第三季度劳动竞赛“优胜单位”之一的舞钢公司第一轧钢厂现场贺功；10月28日，又为第三季度产量成功实现从4000吨到7万吨跃升的河钢中厚板材有限公司现场贺功…… 　　捷报频传、职企互动不断，展示着广大产业职工在助推企业高质量发展中的主力军作用，也彰显了河钢集团推进产改工作的深度和实效。 　　谈及集团工会在此项工作中“牵头抓总”的工作思路，河钢集团工会主席史绍辉说，河钢集团工会坚决贯彻落实上级工会和集团党委的有关安排部署，近年来，立足于河钢集团技术升级新发展周期，围绕企业高质量发展中心工作，深入推进“劳动竞赛、技能竞赛、群众性职工创新”三大体系建设，不断探索创新，全面提升产业工人技能水平和综合素质，为技术职工的成长成才搭台竖梯，努力打造一支符合新时代发展需求的知识型、技能型、创新型产业工人队伍。 　　劳动竞赛建功 　　为创新创效添彩 　　技能和劳动竞赛是职工才智的竞技场。每一次赛场较量，都会促进生产技艺的升华、职工技能的提升。 　　2022年9月，《河钢集团劳动竞赛体系管理办法（试行）》制定实施，吹响了动员广大职工积极参与劳动竞赛的冲锋号。 　　“公司的生产经营重点在哪里，劳动竞赛就开展到哪里。”河钢集团唐钢公司工会以此为原则和遵循，紧紧围绕公司年度生产经营重点“谋篇布局”。今年，该公司工会先后开展了“降成本、提效益”“重点项目建设”等专项立功劳动竞赛。根据生产实际，将公司30多家二级单位分设多个组别，把重点生产任务细化分解成具体指标，明确各单位责任，确保竞赛实效。 　　纵览唐钢公司前三季度开展劳动竞赛的相关数据，成效喜人：降低吨铁成本107.61元/吨；1580产线完成800mm级别超极限窄规格生产；厚规格700BL产品填补了国内厚规格大梁钢的空白…… 　　百花争艳，各有其香。舞钢公司则将劳动竞赛的目标锁定在青年技术职工和关键工种上，引入以产促赛新模式：重新划分各环节比分权重；把分解到岗位上的产量、质量、成本、安全指标完成情况作为擂台赛的竞赛项目，强化竞赛规则实施和赛程推进力度，充分调动和发挥广大职工的积极性主动性创造性，为年度各项生产任务和目标的实现争做贡献。 　　“我们公司采取的措施是加大竞赛激励力度，对按时完成月度劳动竞赛生产指标的二级生产单位，给予最高30万元的奖励。”舞钢公司党委副书记、工会主席胡军说，公司每年在所有二级单位广泛开展月度劳动竞赛，生产成本持续降低，结构调整不断突破，高品质产品持续上量。 　　赛场上争金夺银 　　人才库聚“将”添“帅” 　　“部伟利真棒！” 　　“佩服，佩服！” 　　今年4月9日，河钢集团再传喜讯：唐钢公司职工部伟利在第18届模拟炼钢挑战赛世界总决赛上一举夺冠。此前，河钢集团已有周文涛、唐笑宇、石晓伟、王瑞宾、韩鹏龙5名职工获此殊荣，在世界竞技场上充分展现了中国产业工人队伍的时代风采。 　　自2017年持续推进产改工作以来，世界级模拟炼钢挑战赛世界总决赛共举办8届，河钢集团连续八次代表中国参加此决赛，累计6届、6人拔得头筹，这是河钢集团深化产改机制建设日积月累后的厚积薄发。 　　河北工业职业技术大学材料工程学院教授曹磊对此高度认同。他先后在“河钢杯”职业技能大赛中担任裁判、裁判长、总裁判长，直言“河钢杯”职业技能大赛堪称其所在院校与河钢集团产教融合、校企合作的典范之作。“十余年间，我们见证了这一省级二类赛事的蓬勃发展：注重在职工自主学习、岗位练兵、比武选拔、论坛交流、培训提升等全链条管理上下功夫；变大赛为发现、选拔和培育高技能人才的大舞台和‘绿色通道’，有力推动了河钢集团高技能人才培养体系的不断完善。”曹磊深有感触地说。