“关于改善休息室，你有什么想法，我可以向事业部提议。”近日，笔者走进中国宝武新钢集团炼铁事业部焦一作业区，只见其调火班班长章令珍细心地询问班组成员。 　　作为职工代表，章令珍将把班组成员的需求带到炼铁事业部的“议事厅”，以来自最一线、最真实的职工心声推动管理优化，架起事业部与职工之间有效沟通的“连心桥”。 　　调火班是焦炉作业区的核心岗位，章令珍在工作巡查中发现，职工休息室存在设施老旧、空间不足等问题，直接影响职工们的休息质量。他主动收集班组成员的意见，整理出环境改善、装修建议以及添置物件的清单，在事业部“议事厅”直接反馈。他的提议得到炼铁事业部的高度重视，当场确定了设计方案和装修时间。 　　“议事厅”是新钢集团炼铁事业部今年创新打造的“职工事共同办”的新渠道。它为基层职工搭建了表达诉求、参与民主管理的好载体，确保在决策、执行、落实等环节都能听到广大职工的最真实的声音，打通服务基层职工“最后一公里”。 　　最近，在“议事厅”里，炼铁事业部正在与职工代表共同商讨当前工作建议及“五一”“五四”庆祝活动等多项议题。职工代表们围绕基层团建经费使用、班组休息室建设方案积极建言献策，充分发表看法，提出诸多实用建议。通过收集职工对意见建议，炼铁事业部开展班组降本增效劳动竞赛工作有了更加贴近职工需求和生产实际的决策。 　　新钢集团炼铁事业部相关负责人表示，“议事厅”不仅是基层职工发声的窗口，还是企业发展的“智囊平台”。通过这一平台，管理人员能够第一时间掌握一线动态，精准对接职工需求，将“问题清单”转化为“成效清单”。未来，该事业部将进一步拓展议事厅功能，鼓励更多职工为安全生产、降本增效献计献策。 　　章令珍在会后感慨：“‘议事厅’让我们感受到‘主人翁’的责任与荣耀。特别是看到自己的建议被采纳落实，大家工作的干劲更足了！”这种双向奔赴的良性互动，形成了职工与企业同心同向同行、共商共建共享的良好局面。